Nicole Mutschke Rechtsanwältin Alter : Es ist möglich, dass diejenigen, die Impfstoffe ablehnen und inhaftiert sind, keine Entschädigung erhalten, wenn sie nicht an ihren früheren Arbeitsplatz zurückkehren.
Was passiert, wenn Sie ein Impfangebot ablehnen und für einige Zeit in einen Käfig gesperrt werden? Laut einem Anwalt.
Alle Mitarbeiter, die sich nach dem Besuch eines Hochrisikostandortes oder dem Kontakt mit Corona-Infizierten zwangsweise krankschreiben lassen, haben eine gemeinsame Frage: Bekommen sie ihr Gehalt auch außerhalb des Büros? Da immer mehr Arbeitnehmer sich weigern, ihren Lohn zu zahlen, ist dies ein berechtigtes Anliegen. Laut Anwältin Nicole Mutschke müssen Arbeitgeber wissen, ob dies rechtmäßig ist und was sie in dieser Situation sonst noch beachten sollten.
Medizinische Leistungen stehen Personen zu, die unverschuldet erkrankt sind.
Grundsätzlich gilt:… Wird ein Arbeitnehmer ohne ersichtlichen Grund erkrankt, hat er bis zur Abheilung der Krankheit Anspruch auf regelmäßige Lohnfortzahlung. Dies regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz. Nach diesem Gesetz: “Ist ein Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden krankheitsbedingt arbeitsunfähig, hat er bis zu sechs Wochen Anspruch auf laufendes Entgelt gegenüber seinem Arbeitgeber.”
Wie Nicole Mutschke erklärt, “zeigt es an, dass der Arbeitgeber einen Vorschuss leistet und im Krankheitsfall Lohn vom Staat erhält.” Wenn ein Mitarbeiter vom Gesundheitsamt unter Quarantäne gestellt wird und seinen beruflichen Verpflichtungen nicht nachkommen kann, ist die Situation ganz anders als üblich. Da keine Krankheit vorliegt, gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz in diesem Fall nicht für das Problem.
Was passiert, wenn Sie das Impfangebot ablehnen und sich dann wegen einer Corona-Infektion krankgeschrieben befinden?
Dennoch hilft § 616 Satz 1 BGB dem Arbeitnehmer in dieser Situation: Er dient der Kontrolle, dass „da er einen seiner Prozesse durchlaufen hat, dem Arbeitnehmer kein Geld weggenommen wird“. Erbringung von Dienstleistungen. Eine Person ist aufgrund von Umständen, die außerhalb ihrer Kontrolle liegen, wie beispielsweise Krankheit oder Verletzung, nicht in der Lage, die erforderliche Dienstleistung zu erbringen.“ Wenn Sie weitere Informationen wünschen, überprüfen Sie bitte den folgenden Link: Wird ein Mitarbeiter in Quarantäne genommen, wird er weiterhin nach diesem Absatz entschädigt.
Selbst wenn ein Mitarbeiter in Quarantäne ist, wie ist es möglich, dass er währenddessen weiter bezahlt wird? Infolgedessen, sagt ein Arbeitsrechtsexperte, werde der Staat das Unternehmen nicht bezahlen, wenn Mitarbeiter eines Arbeitgebers nach Ablehnung eines Impfangebots unter Quarantäne gestellt würden. Das Infektionsschutzgesetz bietet diesen Rahmen (IfSG).
Konkret heißt es in dem Gesetz: „Schadensersatz nach den Sätzen eins und zwei wird nicht gewährt, wer durch die Anwendung einer Impfung oder einer anderen spezifischen Prophylaxemaßnahme, die gesetzlich vorgeschrieben oder öffentlich empfohlen wird, … vorherige Aktivität oder Segregation hätte vermieden werden können…
Liegt es nicht am Ende an der Person, zu entscheiden?
Nicole Mutschke Rechtsanwältin Alter
Da die Bezahlung für den Rest der Schicht zugesichert wird, ist in dieser Situation der Satz „ohne eigenes Verschulden“ entscheidend. Arbeitnehmer haben nach dem Infektionsschutzgesetz nur dann Anspruch auf Entschädigung, wenn sie ohne triftigen Grund der Arbeit fernbleiben. Laut Mutschke wird es keine staatliche Lohnvergütung an Arbeitgeber geben, wenn die Impfung einen Arbeitnehmer während des gesamten Arbeitsverhältnisses geschützt haben könnte. Ob oder ob ein deutscher Arbeitgeber in diesem Fall zur Weiterzahlung seiner Arbeitnehmer verpflichtet ist, bestimmt sich nach § 616 Satz 1 BGB. So sagt beispielsweise ein auf Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt: “Wenn ein Absatz weggelassen wird, bekommt der Arbeitnehmer weder vom Staat noch vom Konzern Geld.” Aus diesem Grund muss jeder Fall für sich betrachtet werden.