Können Sie mit Ihrem erkrankten Kind zu Hause bleiben?
Bekommen Sie bezahlte Freizeit, wenn Ihr Kind krank ist? Wenn die Grippe wieder zuschlägt, werden sich wahrscheinlich alle Eltern diese Frage stellen. Handelt es sich um einen geringfügigen Urlaub für ein krankes Kind und erhalten Sie daraufhin Urlaub, oder handelt es sich um einen „Familienurlaub“ für ein krankes Kind? Bei Fragen zu den Urlaubsarten, die Ihnen als Arbeitnehmer mit erkranktem Kind zustehen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Erhalten Sie Urlaub für den Krankenhausaufenthalt Ihres Kindes? Es hängt davon ab, ob der Krankenhausaufenthalt geplant war oder nicht. Basierend auf folgendem Szenario gibt Kathy Dillies vom SD Worx Legal Knowledge Center eine Antwort:
“Meine Frau blieb zwei Arbeitstage bei unserem Kind, während er ein paar Tage im Krankenhaus lag. Ihr Gehalt wurde für diese Tage gekürzt. Stimmt das? Stimmt es nicht, dass ich jedes Jahr Anspruch auf drei bezahlte Tage habe für kleinere Verzögerungen?”
Unbezahlter Urlaub
Der Grund für Ihre Abwesenheit muss auf einer begrenzten Liste von Ereignissen stehen, um wegen geringfügiger Abwesenheit beurlaubt zu werden. Dadurch haben Sie nicht automatisch Anspruch auf eine bestimmte Anzahl von Zahlungstagen pro Jahr. Nachfolgend finden Sie einige Beispiele für Ereignisse, die auf der Liste stehen und für die Sie eine bescheidene Freizeit entschädigt werden: Ihre Eheschließung oder die eines Verwandten, die Geburt oder Adoption eines Kindes, der Tod eines Familienmitglieds, die Gestalt eines Kindes.
Daher kann der Kurzurlaub für ein krankes Kind nicht zum Verbleib zu Hause genutzt werden.
Beurlaubung für Familienangehörige
Sie haben keinen Anspruch auf bezahlten Kurzurlaub, nur weil Ihr Kind krank ist. Sie haben das Recht, aus zwingenden Gründen abwesend zu sein, wie zum Beispiel die Krankheit eines Kindes, die als “Familienurlaub” bezeichnet wird. Aus rechtlicher Sicht ist ein zwingender Grund ein unvorhergesehener, nicht zusammenhängender Vorfall, der Ihr sofortiges und wesentliches Engagement erfordert.
Das bedeutet: Krankheit, Unfall oder Krankenhausaufenthalt eines Partners oder Familienmitglieds, wenn diese unter einem gemeinsamen Dach leben, Krankheit, Unfall oder Krankenhausaufenthalt eines Kindes oder Schwiegerelternteils, auch wenn diese nicht bei Ihnen wohnen, schwere Schäden an Ihres Eigentums (z. B. Feuer- oder Naturkatastrophenschaden an Ihrem Haus), müssen Sie an einer Gerichtsverhandlung teilnehmen und sind Streitpartei.
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Holen Sie sich ein paar Hinweise
Dies müssen Sie Ihrem Arbeitgeber auf Verlangen anhand geeigneter Papiere nachweisen können. Überprüfen Sie die Beschäftigungsregeln, um sicherzustellen, dass nichts angegeben ist. Bei Krankheit Ihres Kindes oder einem anderen zwingenden Grund haben Sie maximal 10 Kalendertage Familienurlaub. Diese Grenze wird anteilig berechnet, wenn Sie Teilzeit arbeiten. Theoretisch ist Ihr Arbeitgeber nicht verpflichtet, Ihnen Geld zu zahlen, wenn Sie Familienurlaub nehmen, um ein krankes Kind zu betreuen.
Kind, das ins Krankenhaus eingeliefert werden soll.
Es war ein „vorhersehbarer“ Zwischenfall, wenn der Krankenhausaufenthalt Ihres Kindes zum Beispiel wegen einer Operation geplant war. Der Arbeitnehmer hat in dieser Situation keinen Anspruch auf Familienurlaub. Wenn Sie für Ihr krankes Kind noch eine Auszeit benötigen, müssen Sie diese selbst beantragen und sie wird von Ihren Ferientagen abgezogen. Sie haben auch Anspruch auf unbezahlten Urlaub, müssen jedoch zuvor die Genehmigung Ihres Arbeitgebers einholen.
Abschluss
Familiaal Verlof Ziekte Kind
Der Krankenhausaufenthalt eines Kindes ist ein wichtiger Grund, zu Hause zu bleiben, wenn der Krankenhausaufenthalt unerwartet ist. Fehltage werden Ihnen nicht vergütet. In diesem Szenario ist ein kleiner Schaden ausgeschlossen, da Krankheit nicht zu den Ereignissen gehört, die einen geringfügigen Schaden begründen.