Met Je Gat In De Boter Vallen : Niederländische Sprichwörter ist ein Ölgemälde von Pieter Bruegel dem Älteren aus dem Jahr 1559. Auf dem Bild sind mindestens 125 niederländische Sprichwörter und Sprüche aus der historischen Zeit abgebildet. Einige davon sind heute noch im Einsatz. Sprichwortbilder waren zu Bruegels Zeit prominent. Um 1558 gravierte beispielsweise Frans Hogenberg einen Satz von 40 Sprichwörtern. Bruegel hatte zuvor 12 Sprichwörter auf separate Tafeln gemalt. Soweit wir wissen, ist Dutch Proverbs jedoch das erste große Werk, das sich der Darstellung von Sprichwörtern widmet.
Die Dummheit und Dummheit des Menschen werden oft in Bruegels Gemälden gezeigt. Sprichwörter aus den Niederlanden sind keine Ausnahme. Der ursprüngliche Titel des Werkes war “Die Dummheit der Welt”, was bedeutet, dass Bruegel wollte, dass das Gemälde die menschliche Torheit darstellt und nicht nur eine Sammlung von Sprichwörtern. Viele der Figuren des Bildes haben die Eigenschaften, die Bruegel verwendet, um in seinen Bildern die Dummheit zu betonen. Diese Liste umfasst Sportkommentar-Idiome und Sprichwörter, die allgemein als Sportjargon bekannt sind. Wenn möglich, wird die Person, die die Bemerkung gemacht hat, sowie das Datum und der Kontext der Bemerkung identifiziert.
Der Rückgang der Gewerkschaftsmitgliedschaft ist nicht nur ein Thema für sie, sondern für uns alle. Zweifellos weist das Programm der Gewerkschaftsbewegung mehrere Mängel auf, und sie werden ihre Strategie überdenken (müssen). Sobald die Wirtschaft jedoch aus dem Gleichgewicht geraten ist, hat die Regierung die Pflicht, sie wiederherzustellen und infolgedessen eine robuste Gewerkschaftsbewegung zu fördern, um dem Einfluss der Arbeitgeber entgegenzuwirken.
Insgesamt verlassen 90.000 Menschen die Arbeiterbewegung. Laut Statistik der Niederlande entspricht dieser Rückgang einem vierzigjährigen Trend. Letzte Woche war jedoch wieder ein bedeutendes Stockwerk. Jedes Jahr wird unterschwellig daran erinnert, dass die Mitgliedschaft älter wird. Obwohl der Zeigefinger nicht sichtbar ist, ist die Botschaft klar: Sie haben ein Problem, Sie werden nicht vertreten und sind nicht mehr relevant. Die Arbeitgeber geben sich in diesem Bereich viel Mühe.
Es ist überraschend, dass Jahr für Jahr derselbe rücksichtslose Rückgang bei den Arbeitgebern zu beobachten ist. Bis in die 1990er Jahre waren 90 % der Arbeitgeber in einem Arbeitgeberverband organisiert. Inzwischen ist diese Zahl nach TNO-Daten auf 45,1 Prozent gesunken, fast die Hälfte. Auf der Website des SER, dem Sozialwirtschaftsrat, heißt es, 90 Prozent der Arbeitgeber seien organisiert. Wir haben vor drei Monaten nachgefragt und noch keine Antwort erhalten. Der Kaiser ist in Lumpen gekleidet, aber das weiß noch niemand.
Vor allem um den Organisationsgrad der Arbeitgeber machen wir uns keine allzu großen Sorgen, da ihre Macht nach wie vor unübertroffen ist. Es ist jedoch kein Zufall, dass sie über die Kürzung ihrer Mitgliedschaft geschwiegen haben. Das macht die Krise der Gewerkschaftsbewegung nicht weniger wichtig, aber in unseren Augen ist es weniger einfach ihr Problem. Deshalb sollten wir den Grund nicht nur in der Agenda der Gewerkschaftsbewegung suchen.
Met Je Gat In De Boter Vallen
Es liegt in unserem kollektiven Interesse als Gesellschaft, eine robuste Gewerkschaftsbewegung zu haben, um der Dominanz der Bosse entgegenzuwirken. Der Geschichte zufolge leitete die Regierung mit dem Aufstieg der Gewerkschaftsbewegung längere Zeiten des Wohlstands ein.
In den 1980er Jahren taten Thatcher und Reagan genau das Gegenteil. Um die Position der Arbeiter zu verringern und dem Neoliberalismus das Gedeihen zu ermöglichen, wurde die Gewerkschaftsbewegung nicht gestärkt, sondern eher eingeschränkt. Die Auswirkungen davon sind auch in den Niederlanden zu sehen. Wir können ehrlich sagen, dass die Arbeiterbewegung keinen angemessenen Einfluss auf die bedeutendsten wirtschaftlichen Veränderungen der letzten vier Jahrzehnte hatte. In dieser Zeit ist das Einkommen der Aktionäre zehnmal schneller gestiegen als das Einkommen der Arbeitnehmer. Das Verhältnis zwischen Arbeit und Einkommen hat sich dramatisch verringert. 40 Prozent der Mitarbeiter haben aufgrund zu hoher Flexibilität inzwischen einen unklaren Vertrag. Arbeiter sind in einem Wettlauf nach unten zu Rivalen und nicht zu Kollaborateuren geworden.